延迟退休改革充分考虑多元化需求 不会搞“一刀切”

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。专家表示，延迟退休改革不会“一步到位”，也不会搞“一刀切”，将区分不同群体，采取适当节奏、稳步推进、逐步到位。

专家表示，所谓“小步调整”，是指延迟退休改革采取渐进式改革，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。改革前期临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，对个人工作生活的影响不会太大。对于年轻劳动者，延长的幅度会大一些，但距离退休的时间较长，有很长的调整期和适应期。

此外，“弹性实施”意味着延迟退休不会搞“一刀切”，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。专家指出，不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度以及个人身体状况、家庭需求和价值追求存在差异，由此产生的诉求各不相同。延迟退休改革，应该充分考虑这种多元化需求。

根据安排，延迟退休要与现行退休政策平稳衔接。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，要保持政策延续性，区分不同群体，采取适当节奏稳步推进，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

专家表示，退休涉及经济社会方方面面，因此延迟退休改革是一项系统工程，需要统筹谋划、协同推进。延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

分析指出，延迟法定退休年龄是适应人均预期寿命延长、受教育年限延长，以及人口老龄化趋势的必然选择。改革是必然的，但过程依然是审慎的，历经多年研究论证，旨在寻求不同群体利益的“最大公约数”，以及“老有所为”“老有所乐”的最佳平衡点，力求使延迟退休改革平稳落地、顺利实施，推动经济社会的协调发展。