沁水县“周末苗圃”培养计划 助力年轻干部成长成才

中经总网·中经在线（ 原红社）晋城市讯 今年以来，沁水县以健全常态化干部培训机制为抓手，以科级以下年轻干部为重点，以2年为一个培养周期，利用周末半天时间，深入各单位（乡镇）采取“流动课堂”的方式，创新实施年轻干部能力提升“周末苗圃”培养计划，全面助力年轻干部成长成才。

学员当讲师，新角色催生新动力。坚持让年轻干部唱主角、站主位，变“被动学”为“我要学”。身份切换，倒逼学员深度学。赋予年轻干部讲师身份，让年轻干部在选题备课中自主钻研，深挖具体工作的理论渊源、政策依据、运行规律，提升工作科学化、规范化、专业化水平。导师跟进，引导学员系统学。高配导师，由各单位一把手组成“导师团”，进行对口指导、方向引导、业务辅导，增强学习的体系性、科学性。积分激励，推动学员长效学。探索制定年轻干部积分制管理办法，采取“基础分+加减分”模式，量化年轻干部综合表现成效，严格激励机制，在晒分竞学中激发学员学习持久力。

课堂能变化，新模式赋予新能力。坚持创新驱动，兼顾“需求侧”与“供给侧”，灵活教学方式，全口径培养年轻干部。流动课堂，推动学员知识综合化。开放课堂选址地点，围绕培养需要，把课堂搬到业务工作实操地、经验做法生成地，乡镇（单位）轮流承办培训课堂，让课堂流动起来，不断拓展学员知识广度、深度、精度。丰富形式，推动学员素质多样化。灵活课堂组织形式，采用研究式教学、现场式观摩、专家式点评、互动式答疑等，设置学员现场提问、现场分享、现场点评、现场作文等环节，让年轻干部在“听说读写练”中提升综合素养。精选时间，实现学员赋能最大化。固定课堂培训时间，避开工作忙碌期，将培训效率最高、吸收能力最强的周六作为授课时间，最大限度排除业务干扰，最大程度集中学员精力，确保学员赋能增智效果倍增。

全程有评价，新人才组建新苗库。坚持系统化思维，在“育苗”中“透视”干部，精准育苗选才。贯穿全程识别干部。坚持边培养边研判，深入一线研判班子，拉近距离观察干部，看政治素质、看能力水平、看为人处世、看廉洁操守、看作风修养、看精神状态，为干部精准画像、建卡立档。区分类型建库储才。根据全县干部培养计划和年轻干部现实表现，构建1个年轻干部总库，区分近期可使用、中期可重点培养、长期可储备建设3个层级库和多个专业系统库，形成“1+3+N”动态育苗库，为县委培养选拔年轻干部提供参考依据。

（  席静 牛泽菁  ）