党建引领：广西巴马东山乡筑好村级后备人才“蓄水池”

中经总网·中经在线广西巴马讯 为加强农村基层人才队伍建设，切实解决村干部队伍人才短缺、结构不优、能力不强等问题，近年来，广西巴马瑶族自治县东山乡党委坚持激活“存量”，扩大“增量”，扎实推进村级后备人才“引育用”等各方面工作，为基层党组织强基固本提供坚强的人才队伍保障。

▲图为该乡大学生暑假回乡社会实践活动

宣传引导，“引”回优秀后备人才。利用寒暑假开展大学生“青聚东山，振兴家乡”社会实践、青年座谈会等活动，帮助该乡大学生直观了解家乡现状、感受家乡变化，激发他们心系家乡、奉献家乡的热情担当。通过个人自荐、党组织推荐等方式，从优秀党员、致富带头人、返乡外出务工经商人员、返乡高校毕业生等群体发展为培养对象，进一步充实村级后备力量人才库，确保每个村动态培养储备5名以上村级后备力量，筑好村级后备人才“蓄水池”。截止目前，全乡储备后备人才61人，其中大学以上学历43人，35岁以下39人。

▲图为该乡技能人员韦金飞在孵化土鸡蛋工作现场

加强培训，“育”强村级后备人才。今年以来结合支部书记上专题党课、村务党务工作、主题党日等开展培训70余次，切实提高村级后备干部的思想觉悟和履职能力。发挥“传帮带”作用，为每名后备干部安排至少1名乡干部、驻村工作队或现任村“两委”干部进行“一对一”帮带，通过定期开展谈心谈话、手把手传授经验等方式，教育引导他们不断提高思想意识、责任担当、工作能力和业务水平。

▲图为该乡江团村奖励优秀学生现场

备用结合，“用”好村级后备人才。将后备干部编入村级网格员队伍，参与乡村振兴、基层治理等日常重点工作，让后备干部在实践中积累工作经验和方法。在村“两委”干部出现空缺时，及时将能力强、业务精、认可度高的后备人才充实到“两委”班子中，保持工作的连续性。换届以来，共有14名后备人才通过“补选”程序进入村“两委”队伍。

来源：中经总网·中经在线残疾人事业发展中心

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